Мы,на форуме Роструда.

Официальный сайт Поиск Расширенный поиск Список форумов‹ • Законодате льство о труде Личный раздел( Новых ЛС: 0) • Ваши сообщения FAQ Пользоват ели Выход [ tot33sooad min ] Господа,вот одна из главных проблем! Предпросмотр: Re: Господа,вот одна из главных проблем! Нам(сообществу правовой взаимопомощи) интересно будет как ваше мнение,так и сотрудников Роструда(надеюсь,обратят внимание на диалоги). Анонимность заявителя,обеспечить достаточно просто.№1.-дополнить порядок рассмотрения обращений,возможностью подачи обращения(определенной категории содержания) непосредственно в Роструд,минуя гит,а в гит из Роструда,поступит материал,конкретно поставленная задача,без указания на источник жалобы.Под определенной категорией содержания,я понимаю обращение с информацией о массовых нарушениях з-ва на предприятии,либо в структурном подразделении.К примеру:нарушаются сроки оплаты труда,установленные ст.236ТКРФ-компенсации не выплачиваются.В сфере охраны труда,практически каждое из возможных правонарушений носит массовый характер.Дополнительный порядок рассмотрения отдельной категории обращений ,может быть установлен Приказом и Инструкцией, Роструда.К сему,только добавлю,что правонарушения в сфере труда,очень редко бывают индивидуальными и не взаимосвязанными с другими нарушениями.Как правило,они носят системный характер и требуют соответствующих мер реагирования,ИМХО.А дабы не плодить дополнительный чиновничий аппарат в Роструде,для реализации дополнительного механизма рассмотрения обращений, а также,чтобы избежать противоречий с ФЗ и снижения уровня защищенности прaв граждан(к пр.в части сроков рассмотрения)есть другая схема.Схема взаимодействия с профсоюзами и общественными организациями(как с дополнительнымии каналами обратной связи,так и органами,осуществляющими подготовку материала для направления через Роструд в гит)Но это, тема другого( второго) обсуждения. Ждём-с,вашего мнения об общей схеме, №1.